В разделе Видеоуроки Вы можете посмотреть видео уроки по форекс бесплатно онлайн или скачать обучающее видео,
видеокурсы, видеоуроки по инвестициям, торговле на
финансовых рынках.
Также любой пользователь сайта может скачать книги и журналы бесплатно для ознакомления без регистрации. В библиотеку ежедневно добавляются новые книги. Если вы хотите
не только ознакомиться с книгами, но и купить книги, то следуйте по соответствующим ссылкам. Приятного обучения!
В разделе материалов: 306 Показано материалов: 1-20
Авторы предлагают новые инструменты, которые позволят современному трейдеру точно находить и анализировать циклы, определять ключевые моменты торговли и создавать торговые системы, которые способны обеспечить дисциплину торговли. Мнения экспертов все реже совпадают с реальной ситуацией на рынках, и в этих условиях трейдер, вооруженный инструментами Фибоначчи, получает новый подход к торговле. Основываясь исключительно на распознавании фигур и моделируя поведение инвесторов, анализ Фибоначчи одинаково эффективен для восходящего и нисходящего тренда. Правда, помимо четких фигур на фоне достаточной волатильности трейдеру понадобится непредубежденность, самодисциплина и, несомненно, глубокая уверенность в эффективности этого инструмента.
Убежденный сторонник «коротких продаж», Том Толи посвящает книгу именно этой методике, считающейся одной из самых рисковых, но и наиболее прибыльных схем биржевой торговли. Автор предлагает использовать эту нечасто применяемую схему для эффективного портфельного инвестирования, утверждая, что риски в этом случае практически сведены к нулю. Приведенные в книге основные положения методики и ценные рекомендации по их практическому применению помогут заинтересованному читателю получить мощный инструмент улучшения состояния инвестиционного портфеля. Книга просто необходима каждому, кто намерен в своей повседневной деятельности использовать «короткие продажи».
Учебное пособие по курсу "Рынок ценных бумаг и биржевое дело"
написано в соответствии государственным образовательным стандартом. В
книге даны определения видов ценных бумаг и основных фондовых операций
(первичный и вторичный рынок), характеристики участников рынка и
портфельные стратегии управления. Отличительная особенность - наличие
информации, имеющей практический характер: о механизмах
функционирования рынка ценных бумаг, принципах организации
маркетинговых исследований и правилах ценообразования, об оценке
рыночной стоимости акций и т.п. Все темы курса рассматриваются системно
и сопровождаются конкретными практическими примерами.
Л.Макмиллан - один из ведущих мировых экспертов по опционной торговле и
известный практик трейдинга. В его новой книге <Об опционах>,
рассмотрены разнообразнейшие способы, стратегии и техники применения
этих финансовых инструментов для увеличения прибыли инвестора.
Показано, как анализируя опционные торги инвестор, даже не занимающийся
напрямую торговлей опционами, может получить ценные сигналы для того
чтобы опередить рынок и извлечь дополнительную прибыль из своих базовых
активов. Изложение материала в книге идет живо и увлекательно,
подкреплено множеством поучительных примеров из богатейшего
практического опыта автора. Книга не позиционируется как базовая, она в
большей степени предназначена для инвесторов, уже знакомых с основными
концепциями трейдинга.
Эта книга ориентирована на новый класс предпринимателей, который возник
сравнительно недавно - тогда, когда доступность и дешевизна
онлайн-трейдинга достигли такого уровня, что стало возможно говорить о
так называемом дэйтрейдинге. Дэйтрейдеры зарабатывают тем, что покупают
и продают акции через Интернет. При этом в основе их деятельности
по-прежнему лежат правила, установленные наиболее влиятельными
брокерскими фирмами Уолл Стрит и инвестиционными банками. Цель этой
книги - рассказать читателю, как научиться выживать в среде постоянного
соперничества и обеспечить себе прибыль, торгуя через Интернет на
дневных колебаниях цен на валюты и акции. Основываясь на собственном
опыте, автор предлагает своему читателю не только глубокий анализ
эффективности различных технических приемов торговли, но и всестороннее
изучение как азов биржевой торговли, так и стандартных ошибок
онлайн-трейдеров.
Книга рассказывает об опыте работы Таллинской школы менеджеров - первой организации такого рода в стране. В отличие от многих книг по управлению кадрами, вышедших на русском языке, в ней управленческая деятельность рассматривается как достаточно жесткая.неизбежно включающая в себя элементы конфронтации, борьбы за перехват и удержание управленческих функций. Книга содержит описание приемов и методов, применяемых для трех важнейших направлений работы с кадрами: аттестации, отбора резерва и его подготовки.Книга предназначена для руководителей и специалистов в области управления, а также для всех, кто хочет изучать искусство руководства коллективом.
В работе излагаются вопросы, связанные с признанием прекращения трудового договора незаконным. Наряду с понятием и критериями последнего, а также правовыми последствиями незаконного увольнения с работы материал преподносится через призму рассмотрения основных составляющих, нарушение которых может привести к признанию увольнения незаконным (оснований и условий правомерности прекращения трудового договора, его порядка и соответствующих гарантий).
Научно-практическое пособие выполнено с учетом новейшего российского трудового законодательства.
Для студентов и аспирантов, преподавателей, работодателей, работников компетентных органов, юридических и кадровых служб, а также других заинтересованных лиц.
Вы интересуетесь управлением людьми или заняты в этой сфере? Вам дорого ваше время? Вы предпочитаете получать всю необходимую информацию вовремя и в удобной форме? Один час – вы в курсе всех самых полезных методик управления персоналом.
Интерактивный подход в изложении материала позволяет быстро найти ответы на все интересующие вас вопросы. Нестандартный «пространственный» подход к построению структуры книги делает восприятие текста максимально эффективным.
Развивайтесь вместе с книгой «Как управлять персоналом»!
Книга написана с использованием мировых достижений в области управления человеческими ресурсами, а также многолетнего опыта работы автора в качестве директора по персоналу крупных предприятий постсоветской России и базируется на курсах лекций, читаемых им студентам старших курсов Института туризма и гостеприимства Российского государственного университета туризма и сервиса и Института гостиничного бизнеса и туризма Российского университета Дружбы народов. Выдержан основной принцип мастер-класса: "Я знаю, как это делать. Я научу вас".
Эта книга поможет в становлении кадровых служб на предприятиях, а при их наличии - в совершенствовании и повышении эффективности работы этих служб.
Содержится обширный справочный материал, позволяющий пользоваться книгой в практической деятельности без обращения к дополнительной литературе. В качестве образцов приведены примеры конкретных документов.
Книга предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также для бизнесменов и менеджеров, владельцев и руководителей организаций, предприятий и учреждений, начальников кадровых служб, работников консалтинговых фирм и рекрутинговых агентств и др.
Карикатуры, использованные в книге, - "Петрович", Андрей Бильжо, ЗАО "ИД Коммерсанты", 1998.
Ситуации, когда у работодателя возникает необходимость уволить работника и оформить это, встречаются часто.
Проблема увольнения в настоящее время крайне актуальна и волнует большое количество людей, являющихся участниками трудовых отношений.
C точки зрения трудового законодательства работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно уволить - по каким основаниям, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней предупредить, как "не попасть впросак"? На эти и иные вопросы призвана ответить эта книга.
Данное издание будет интересно руководителям предприятий и организаций, сотрудникам кадровых служб, а также самим увольняющимся работникам.
Практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу новых сотрудников адресовано в первую очередь предпринимателям, а также будет полезно профессиональным управленцам, специалистам в области кадрового менеджмента.
Книга написана специалистами в области управленческого консультирования и по богатству содержания, подробной и тщательной разработке всех этапов процесса собеседования, множеству рекомендаций и предостережений от типичных ошибок не имеет себе равных.
Все решают правильные кадры, и выбрать их - в ваших силах. С хорошими кадрами вы выстоите во время кризиса, сохраните бизнес, а когда экономическая ситуация улучшится, расширите его.
Вы долго еще будете вспоминать, что не упустили момента, не пожалели времени и своих усилий и выбрали самое ценное, что существует в нашем мире, - человеческий ресурс.
Лозунг "Кадры решают все!" отнюдь не устарел, однако до сих пор подавляющему большинству американских менеджеров ни на каких курсах не доводилось получать сколь-либо систематизированные и формализованные знания о правильной (это значит - эффективной) работе с кадрами. В книге обсуждаются важнейшие и проверенные на деле принципы (их 21) такой работы.
В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.
В книге описаны основные моменты, которые нужно учитывать при проведении ассессмент-центров - одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Описаны все этапы проведения ассессмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление отчетов.
Книга будет полезна психологам, тренерам, специалистам по персоналу, организационным консультантам.
Данная книга посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования его дальнейшего развития и карьерного роста. Она написана на основе новейших научно-практических достижений и включает самые современные методики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить эффективность этих методик.
Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, но наибольшую пользу оно принесет специалистам по кадрам, консультантам и студентам, изучающим кадровый менеджмент и психологию профессиональной деятельности.
В предлагаемом справочнике рассматриваются ключевые вопросы организации кадровой работы предприятия любой формы собственности. Материал справочника излагается системно, с учетом всех последних законодательных изменений.
Основное внимание в справочнике уделено рассмотрению порядка организации работы с трудовыми договорами, трудовыми книжками, приказами и распоряжениями по кадрам.
В справочнике приведено около ста формулировок приказов (распоряжений) по кадрам и записей в трудовую книжку.
Книга предназначена для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, начальников кадровых служб и подразделений, специалистов-кадровиков, менеджеров по персоналу, юристов, специализирующихся в области трудового права, а также для обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Кадровое делопроизводство" в учебных заведениях и на специализированных курсах.
Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала:
- анализ затрат и модели оплаты; - методы оценки содержания труда и эффективности работника; - квалификационные программы; - системы льгот и бонусов для работников всех уровней; - анализ конкурентоспособности системы вознаграждений; - международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое.
Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации.
Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам.
Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации персонала. Здесь предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.
Книга предназначена руководителям высшего и среднего звена управления и специалистам в области человеческих ресурсов. Она будет полезна бизнес-тренерам, консультантам по управлению персоналом, студентам, специализирующимся в этой области, и аспирантам.
В книге рассматриваются основные аспекты работы кадровой службы, вопросы надзора и соблюдения законодательства о труде: порядок оформления документов при приеме на работу и увольнении, правила заключения и расторжения трудовых договоров, правила взаимодействия с инспекцией по труду.
Большое внимание уделяется составлению документов личного характера: резюме, заявлений. Для руководителей предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб.
| Предупреждение | Гостевая книга
